Description :Fonction de début par excellence, le métier d'assistant(e) permet
d'aborder tous les aspects des ressources humaines. De quoi se forger
une expérience pour évoluer vers le recrutement, la formation ou un
poste de responsable.
Pour accéder au métier : De
nombreuses filières mènent au métier d'assistant RH touchant à la fois
au droit social, à la gestion et à l'économie, à la psychologie... Dans
les PME, une licence professionnelle en ressources humaines suffit.
Toutefois, de plus en plus, on exige un diplôme de niveau bac + 5 en
ressources humaines dans la mesure où la fonction est perçue comme un
tremplin vers des responsabilités plus importantes. Actuellement, les
profils généralistes ont la cote.
Ces formations sont accessibles après :
- Une
licence en droit ou en psychologie, ou encore après un IEP (sciences
politiques). Citons par exemple le master du CIFFOP de Paris 2 ou celui
de Lille 1. Mais attention : ces diplômes, très sélectifs, recherchent
des candidats motivés, capables de mener une amorce de réflexion sur
des problèmes de ressources humaines. Le fait d'avoir auparavant
effectué un stage en entreprise est incontournable, à condition d'y
avoir abordé certains aspects de la fonction.
- Un
diplôme d'école de commerce. Certaines comme Audencia à Nantes
proposent des spécialisations en ressources humaines en 3e année. Un
profil recherché, surtout si la formation commerciale fait suite à une
licence en droit.
Rémunération :2200 € en moyenne brut par mois pour un débutant
